Průvodce zadáváním nediskriminační pracovní inzerce

Doporučení veřejného ochránce práv k vyloučení projevů diskriminace v pracovní inzerci padlo na úrodnou půdu. Prakticky okamžitě po jeho vydání se na ochránce začaly obracet personální agentury a provozovatelé portálů s pracovní inzercí s žádostmi o poskytnutí stanoviska a s konkrétními dotazy na jeho využití. Jejich zájem byl veden jasným cílem – seznámit se s tím, co je či není diskriminace, a jaké požadavky zaměstnavatelů či formulace inzerátů mohou mít diskriminační charakter.

Konkrétním výsledkem praktického využití doporučení ombudsmana je projekt provozovatele pracovních portálů jobs.cz a práce.cz (společnost LMC, s. r. o.), který se vydal cestou kultivace a vzdělávání zaměstnavatelů zveřejňujících nabídky práce na těchto portálech. Ve spolupráci s ombudsmanem připravil průvodce férovým náborem zaměstnanců, který je od 1. srpna dostupný na adrese www.lmc.eu/ferove  a také prostřednictvím systému pro správu náborového procesu LMC G2.

Přehledný průvodce ukáže zadavatelům inzerátů, jakým formulacím by se měli vyhnout, a vysvětlí jim také proč. Pro snadné pochopení nabízí srovnání vhodných formulací s diskriminačními a uvádí modelové příklady, jak by „férový“ inzerát mohl vypadat. Zaměstnavatelé by si touto cestou, přímo při zadávání inzerátů, měli postupně osvojit pravidla rovného zacházení a být si vědomi nejen rizik (v případě diskriminace mohou čelit žalobě pro porušení antidiskriminačního zákona), ale také přínosu v podobě konkurenční výhody a zvýšení prestiže firmy.

Zaměstnanci oceňují rovný přístup a zaměstnavatel, který dodržuje zákony a nediskriminuje, má mnohem lepší možnosti výběru kvalitních zaměstnanců. Osvojení pravidel rovného zacházení by zaměstnavatele mělo přivést k poznání, že nediskriminační jednání je nijak neomezuje ve výběru kvalitních zaměstnanců, naopak jim přináší mnohem lepší postavení na pracovním trhu.